制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好...

单项选择题制度工曰数是指按国家（或企业）规定，（）的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

A.工人必须工作的最少可能利用
B.工人必须工作的最大可能利用
C.企业必须安排工作的最少
D.企业必须安排工作昀最少

1.单项选择题我国目前执行是每日工作（）每周工作（）的（）工作制度

A.-12小时，60小时，5天
B.8小时，40小时，5天
C.8小时，48小时，6天
D.12小时，72小时，6天

2.单项选择题1个工人作业l天（）的时间算作1个工曰，作业1个小时算作1个工时。

A.12／J、时
B.8小时
C.6d、时
D.24／J、时

3.单项选择题劳动时间是衡量（）的尺度。

A.劳动量
B.劳动价值
C.劳动成果
D.劳动强度

4.单项选择题在统计建筑企业从业人员和职工人数时，对于新招收的人员，不论是否发放了当月的工资（），即应统计为本单位职工。

A.从大、中专学校毕业离校日起
B.从其报到参加工作之日起
C.从其报到参加工作之日的次月起
D.从其报到参加工作之日的前一个月起

5.判断题社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用（）

6.判断题休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求o（）

7.判断题用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（）

8.判断题劳动者处于劳动关系的强势地位o（）

9.多项选择题劳务纠纷调解的基本原则有（）

A.合法原则
B.公正原则
C.协商原则
D.及时处理原则
E.调解为主原则

10.多项选择题劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性