在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

在质量小组中，对成员的要求是：（）。

罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。

人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要，这些需要主要有：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。