A.政策宣传
B.思想教育界
C.文体活动
D.扶贫解困
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A.搞好摸底调查
B.组织再就业培训
C.提供就业服务与就业信息反馈
D.了解下岗失业人员状况
A.社区劳动保障服务场所的内部收集
B.加强对外联系,广泛收集信息
C.通过联网,收集信息
D.加强与企业联系
A.下岗职工
B.离岗职工
C.在岗职工
D.退休人员
A.表头
B.表体
C.表脚
D.填表说明
A.参加社会保险单位
B.订劳动合同的单位为准
C.终止(解除)劳动合同的单位
D.根据劳动者意愿决定
A.市区企业职工最低工资标准(其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%)
B.保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的120%)
C.市区企业职工最低工资标准(其中保洁岗位不低于市区企业职工最低工资标准的110%)
A.街道(乡镇)劳动保障管理站
B.区就业管理服务处、街道(乡镇)劳动保障管理站
C.街道(乡镇)劳动保障管理站、社区
D.社区
A.参加社会保险单位
B.订劳动合同的单位为准
C.终止(解除)劳动合同的单位
D.根据劳动者意愿决定
A.3-8个月
B.5-8个月
C.3-6个月
D.2-6个月
A.中期培训
B.长期培训
C.短期培训
D.临时培训
最新试题
对2010年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员,一次性延长社会保险补贴期限,最长不超过6个月。
各类企业招用就业困难人员就业的,按照实际招用的人数,给予社会保险补贴的标准,按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费,对单位缴费部分给予全额补贴,个人应缴纳部分仍由个人负担。
省政府53号令自2009年1月1日起施行。
个人小额贷款额度一般最高为5万元,规模较大的可提高到10万元。
困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数,给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴,补贴期限最长不超过1年。
职工教育经费的60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。
企业未按照规定使用职工教育经费,或者侵占、挪用企业职工教育经费的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按照所涉金额的1至5倍予以罚款,但最高不得超过3万元。
失业人员,是指法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望而未能就业的人员。
社会保险补贴对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中的就业困难人员。
企业未按照规定使用职工教育经费,或者侵占、挪用企业职工教育经费的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并按照所涉金额的1至5倍予以罚款,但最高不得超过5万元。