A.顾客需求
B.管理职责
C.资源管理
D.产品的实现
E.测量分析和改进
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A.企业优先
B.定位明确
C.定位准确
D.回避风险
E.防范风险
A.统一
B.简化
C.合并
D.实用
E.排除
A.分销商市场营销
B.职员市场营销
C.同盟者市场营销
D.公众市场营销
A.3
B.6
C.9
D.10
A.确定实验过程——明确实验方法——进行实验——实验结果分析
B.明确实验方法——进行实验——确定实验过程——实验结果分析
C.明确实验方法——确定实验过程——进行实验——实验结果分析
D.明确实验方法——确定实验过程——实验结果分析——进行实验
A.相关分析法
B.模型分析法
C.比例分析法
D.趋势分析法
A.合作性
B.有效性
C.创新性
D.科学性
A.单件运输
B.小批运输
C.中批运输
D.批量运输
A.生产线
B.自动线
C.流水生产
D.柔性制造系统
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.顺序平行移动方式
最新试题
绩效考评工具主要有哪些?
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
实施经营组织改进方案,要经过()。
按咨询涉及的业务广度分,管理咨询可分为()。
生产运营管理咨询
企业财务管理
下列战略综合调査中,属于内部信息收集内容的有()。
企业管理咨询与诊断
职业生涯设计和管理方法有()。
变革转型期公司的人力资源战略包括()。