声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职，其不当行为对个人造成的影响也将长期存在，这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈，将有效地避免经理人的短视行为。

现实中，在英美公司治理模式下，通常是股东来提名董事会成员。

以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

经理人能力对公司经营业绩有重要影响。经理人市场通过提供经理人经营业绩和激励契约的横向、纵向比较，可以客观准确地评价经理人能力。

在英美公司治理模式下，家族家长掌握企业的决策权，董事会独立性非常低，独立董事形同虚设。

投资者付费模式能够有效地避免因发行人付费而带来的信用评级报告购买行为，更有助于发挥信用评级机构的公司治理作用。

拟发债企业只要取得好的主体评级，就可以继续推进债券发行事宜。

在股东保护较强的地区，强制分红这一股东保护机制更为普遍。

一般而言，在公司治理框架下的证券分析师既包括提供证券投资咨询业务的分析师，也包括提供财务顾问业务的分析师。

作为一项重要的外部治理机制，信息中介可以通过缓解委托人与代理人之间的目标不一致、信息不对称和契约不完备，缓解代理问题，提升公司治理水平。