A、仲裁申请书
B、申请人与被申请人身份证明文件
C、证据材料复印件以及证据清单
D、授权委托书
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A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
C、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金
A、城镇单位聘用进城务工人员
B、城镇个体工商户
C、自由职业人员
D、勤工俭学的学生
A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
A、上下班时间及休息日
B、考勤方式
C、迟到、早退、旷工的界定
D、违反考勤制度的处罚
A、产期
B、经期
C、孕期
D、哺乳期
A、双方当事人自行协调
B、申请人撤回调解申请
C、当事人拒绝调解,或调解不成
D、双方当事人达成调解协议
A、企业文化
B、企业章程
C、员工行为规范
D、与劳动者有关的规章制度
A、是否需要经济补偿
B、是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
C、解除时间及原因
D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况
A、劳动力资源的稀缺性
B、劳动力资源的饱和性
C、效用最大化与选择
D、劳动力市场
A、定期休假工资
B、探亲假工资
C、婚假工资
D、病假工资
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最新试题
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
企业制定劳动标准的方式有()
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有()。
企业劳动标准的作用在于()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
企业劳动标准实施的原则有()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
劳企协商的内容主要包括()
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。