A、城镇单位聘用进城务工人员
B、城镇个体工商户
C、自由职业人员
D、勤工俭学的学生
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A、医疗保险
B、工伤保险
C、养老保险
D、生育保险
A、上下班时间及休息日
B、考勤方式
C、迟到、早退、旷工的界定
D、违反考勤制度的处罚
A、产期
B、经期
C、孕期
D、哺乳期
A、双方当事人自行协调
B、申请人撤回调解申请
C、当事人拒绝调解，或调解不成
D、双方当事人达成调解协议
A、企业文化
B、企业章程
C、员工行为规范
D、与劳动者有关的规章制度
A、是否需要经济补偿
B、是否负有竞业限制义务及经济裣补偿
C、解除时间及原因
D、支付竞业限制补偿金帐号及支付情况
A、劳动力资源的稀缺性
B、劳动力资源的饱和性
C、效用最大化与选择
D、劳动力市场
A、定期休假工资
B、探亲假工资
C、婚假工资
D、病假工资
A、劳动关系双方协商制定劳动标准
B、用人单位制定劳动标准
C、以立法形式颁布劳动标准
D、由标准化机构颁布劳动标准
A、任人唯贤、择优录用
B、坚持职业资格准入制度
C、坚持阅历丰富、背景适合
D、坚持结构合理
最新试题
小时最低工资标准除考虑社保因素外，同时还应适当考虑非全日制劳动者在（）等方面与全日制劳动者之间的差异。
与民事合同不同，劳动合同中（）约定终止条件，也就是说劳动合同的终止，只能是法律规定的情形导致的。
企业的基本特征表现为（）个方面。
劳动合同解除文书的送达为（）
与集体协商密切相关的内部资料中人力资源情况主要包括（）
劳动安全卫生规章制度包括（）
试用期的约定和执行必须符合法律的规定，包括（）等。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）
竞业限制协议具体限制为（）
属于量化规定的劳动标准的有（）。