A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
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A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
A.正强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
A.工资待遇
B.公司的政策和制度
C.与同事的人际关系
D.工作中得到认可和赞赏
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点,总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为
A.转移性
B.交替性
C.指向性
D.发展性
A.组织能力
B.决策能力
C.创新能力
D.应变能力
A.冲突类型
B.冲突过程
C.群体工作绩效
D.群体目标
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.协作式相互依赖关系
D.联营式相互依赖关系
最新试题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。