A.转移性
B.交替性
C.指向性
D.发展性
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A.组织能力
B.决策能力
C.创新能力
D.应变能力
A.冲突类型
B.冲突过程
C.群体工作绩效
D.群体目标
A.顺序式相互依赖关系
B.互惠式相互依赖关系
C.协作式相互依赖关系
D.联营式相互依赖关系
A.政治法律关系
B.血缘心理关系
C.经济生产关系
D.道德宗教关系
A.正式沟通与非正式沟通
B.言语性沟通与非言语性沟通
C.纵向沟通与横向沟通
D.口头沟通与书面沟通
A.编码
B.接受者
C.信息
D.反馈
A.规范
B.角色期望
C.角色意识
D.行为模式
A.群体规模能够影响群体的整体行为
B.研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
C.相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效
D.如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
A.被动性
B.社会性
C.管理性
D.适应性
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。