A.正式沟通与非正式沟通
B.言语性沟通与非言语性沟通
C.纵向沟通与横向沟通
D.口头沟通与书面沟通
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.编码
B.接受者
C.信息
D.反馈
A.规范
B.角色期望
C.角色意识
D.行为模式
A.群体规模能够影响群体的整体行为
B.研究表明,成员为偶数的群体似乎比成员为奇数的群体更受欢迎
C.相对而言,5至7人的群体在执行任务时较有效
D.如果群体的目标是调查事情的真相,那么应该是大群体比小群体更有效
A.三种
B.四种
C.五种
D.六种
A.被动性
B.社会性
C.管理性
D.适应性
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
A.麦克里格
B.梅奥
C.罗斯
D.安德鲁斯
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。