A.麦克里格
B.梅奥
C.罗斯
D.安德鲁斯
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A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学
A.始发机能
B.强化机能
C.反馈机能
D.沟通机能
E.选择和导向机能
A.包容的需求
B.控制的需要
C.感情的需求
D.态度的需要
E.气质的需要
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.权力需要
E.实现目标的需要
A.努力程度
B.能力大小
C.工作环境和工作内容
D.任务难度
E.运气与机会
A.命令式策略
B.改良式策略
C.参与式策略
D.分权式策略
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
A.需要层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论
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最新试题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。