A、试工合同
B、雇佣合同
C、劳动合同
D、临时合同
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A、司法机关
B、群众性组织
C、行政机关
D、企业的分支机构
A、用人单位人力资源主管
B、用人单位从事行政的人员
C、用人单位的任何人员
D、用人单位行政管理机构和管理人员
A、《企业法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、《公司法》
A、人际关系包括社会关系
B、人际关系是人与人之间的关系
C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息
D、人际关系是人群关系
A、强制性
B、指导性
C、指导性和强制性
D、指导性,不具有强制性
A、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的
B、在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的
C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
A、28
B、30
C、35
D、32
A、家庭环境
B、学校教育
C、先天遗传
D、政治制度
A、劳动者
B、用人单位
C、仲裁委员会根据实际情况
D、劳动者、用人单位
A、《劳动合同法》
B、《公司法》
C、《宪法》
D、《劳动法》
最新试题
企业的基本特征表现为()个方面。
劳企协商中非正式协商的优点有()
劳动标准的分类按照内容划分,劳动标准可以分为()
小时最低工资标准除考虑社保因素外,同时还应适当考虑非全日制劳动者在()等方面与全日制劳动者之间的差异。
劳动关系协调员应该在集体协商中倡导劳动关系双方遵守如下原则()。
企业劳动标准的作用在于()
劳动规章制度要以()的方式向全体职工正式公布。
从劳动力市场运行程序角度,可以把劳动标准整理为()
()是最常见的导致劳动合同终止的情形。
企业形象战略的内容主要有()等。