A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
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A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
A.生活中
B.工作中
C.学习中
D.活动中
A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析
A.10人
B.20人
C.30人
D.50人
A.参与的组织等级层次
B.参与的程度和方法
C.参与的目标
D.参与的主体
A.暂时空置，下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法
A.常任制
B.连任制
C.轮换制
D.一任制
A.员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
B.员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C.员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程
D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
A.用人单位工会和劳动当事人个人
B.用人单位工会或职工代表
C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D.劳动当事人个人
A.评估工作的组织机构
B.评估工作的执行机构
C.评估工作的管理机构
D.评估工作的监察机构
最新试题
以下不属于规章制度的质量问题的是（）
以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）
以下不属于集体协商期间双方的义务的是（）
劳动关系的核心特征是（）
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）
开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）
以下哪一种认识是正确的？（）
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）
劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。