A.参与的组织等级层次
B.参与的程度和方法
C.参与的目标
D.参与的主体
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A.暂时空置,下任再选
B.由其他选举单位按照规定补选
C.由原选举单位按照规定补选
D.由用人单位视情节决定处理办法
A.常任制
B.连任制
C.轮换制
D.一任制
A.员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
B.员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程
C.员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程
D.员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程
A.用人单位工会和劳动当事人个人
B.用人单位工会或职工代表
C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人
D.劳动当事人个人
A.评估工作的组织机构
B.评估工作的执行机构
C.评估工作的管理机构
D.评估工作的监察机构
A.共决权
B.否定权
C.单决权
D.投票权
A.劳资协商
B.集体协商
C.厂务公开
D.职代会
A.劳资沟通
B.劳资协商
C.集体沟通
D.集体协商
A.任免权和审议权
B.决定权和否决权
C.否决权和审议权
D.决定权和任免权
A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会
最新试题
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下哪一种认识是正确的?()