A.制度要形成体系化,制度之间应相互照应、相互配套
B.制度内容除了针对日常管理外,还应对关键业务管理方面进行规定
C.国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的,企业规章制度的相应内容应及时修改
D.规章制度应以原则性内容为主,给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间
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A.规章制度制定时,以满足员工需求为主要目标
B.规章制度的执行尽量宽松,以柔性执行为主
C.赋予各职能部门对规章制度解释权,以更好地使规章制度贴合部门实际
D.对不同级别、不同部门的员工平等对待,做到执行的平等性
A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议
A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行
A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议
A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见
A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法
A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法
A.劳企协商不同于集体协商,不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定,收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题,收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷,但收集资料还是越多越好
A.企业内全体被管理的劳动者
B.企业内高级管理人员
C.企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员
D.企业内一线操作人员
A.对职工与企业发生重大矛盾的处置决定,须经职工代表大会审议通过
B.对各类企业的薪酬制度和福利制度,职工代表大会享有审议通过权
C.职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权
D.职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权
最新试题
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
企业职工代表大会的职工是指()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。