A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书
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A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
A.熟悉有关的法律制度
B.起草集体合同文本
C.拟定集体协商议题
D.收集用人单位和职工意见
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工资分配制度
B.津贴、补贴标准
C.劳动定额标准
D.工资调整办法
A.提高劳动报酬
B.依法缴纳社会保险费
C.缩短工作时间
D.修改奖惩规定
A.企业法定代表人
B.企业法定代表人书面委托的普通职工
C.企业法定代表人书面委托的律师
D.企业法定代表人口头委托的总经理
A.对经责令改正拒不改正的,依法作出行政处罚决定
B.对应当改正未改正的,应当直接作出行政处理决定
C.对情节轻微且已改正的,撤销立案
D.对拒不履行行政处理决定的,依法作出行政处罚决定
A.对于确有应受处罚的违法行为,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定
B.在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前,应当通过制发《行政处罚事先告知书》的形式,告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利
C.违法行为轻微,依法可以不予行政处罚的,不予行政处罚
D.违法事实不能成立,不得给予行政处罚
A.是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政措施
B.是劳动保障监察案件的处理形式之一
C.责令改正只能单独适用、不能在对用人单位给予行政处罚时同时适用
D.劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限
A.是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动,对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,拒不履行法定义务的行为,责令其履行法定义务的一种具体行政行为
B.作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节,无须进行事先告知
C.行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面,如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等
D.若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的,劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行
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企业职工代表大会的职工是指()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
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以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
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