A.规章制度制定完成后,用人单位应向劳动行政部门报备,由劳动行政部门审查其合理性
B.规章制度制定完成后,用人单位应向所在行政区域的工会报备,由劳动行政部门审查其合理性
C.一般来说,规章制度的合理性没有事先确认的机制,通常要到发生纠纷后才会围由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题
D.劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次,每次不得超过5分钟”
B.规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”
C.规定“私拿公司任何办公用品的,视为严重违纪,可以解除劳动合同”
D.规定“迟到3次,每次15分钟之内的,视为中度违纪,当年度累计3次中度违纪的,视为严重违纪”
A.企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容
B.企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容
C.企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等
D.培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等
A.安全生产规程
B.门店着装规定
C.违反安全生产规程的处罚规定
D.病假制度
A.安全生产规程
B.请假制度
C.工作场所行为规范
D.处罚程序规定
A.法律法规的实施
B.用人单位和劳动者的协商
C.规章制度的实施
D.地方政府的行政管理
A.用人单位与劳动者的平等关系
B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
C.剩余价值的创造
D.劳动力与劳动报酬的交换关系
A.工会
B.劳动行政部门
C.企业
D.劳动者和企业
A.核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。
B.对成立工会的企业,核实工会资格的合法性
C.对未成立工会的企业,通知工会部门督促企业建会
D.对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员,审查是否超过规定比例
A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书
A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
最新试题
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
集体合同签订后,应当自双方首席代表签字之日起()内,由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()