A.规划全部予以公开
B.隐去商业秘密部分后公开
C.规划全部不予公开
D.待商业秘密解密后公开

A.制定规章制度，需要考虑企业的外部环境
B.制定规章制度，需要考虑企业的管理需求
C.制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性
D.由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与

A.规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政部门审查其合理性
B.规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳动行政部门审查其合理性
C.一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠纷后才会围由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题
D.劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性

A.规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”
B.规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”
C.规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”
D.规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”

A.企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容
B.企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度内容
C.企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等
D.培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等

A.安全生产规程
B.门店着装规定
C.违反安全生产规程的处罚规定
D.病假制度

A.安全生产规程
B.请假制度
C.工作场所行为规范
D.处罚程序规定

A.法律法规的实施
B.用人单位和劳动者的协商
C.规章制度的实施
D.地方政府的行政管理

A.用人单位与劳动者的平等关系
B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
C.剩余价值的创造
D.劳动力与劳动报酬的交换关系

A.工会
B.劳动行政部门
C.企业
D.劳动者和企业