A.法律法规的实施
B.用人单位和劳动者的协商
C.规章制度的实施
D.地方政府的行政管理
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.用人单位与劳动者的平等关系
B.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系
C.剩余价值的创造
D.劳动力与劳动报酬的交换关系
A.工会
B.劳动行政部门
C.企业
D.劳动者和企业
A.核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。
B.对成立工会的企业,核实工会资格的合法性
C.对未成立工会的企业,通知工会部门督促企业建会
D.对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员,审查是否超过规定比例
A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书
A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
A.熟悉有关的法律制度
B.起草集体合同文本
C.拟定集体协商议题
D.收集用人单位和职工意见
A.3天
B.5天
C.10天
D.15天
A.工资分配制度
B.津贴、补贴标准
C.劳动定额标准
D.工资调整办法
A.提高劳动报酬
B.依法缴纳社会保险费
C.缩短工作时间
D.修改奖惩规定
A.企业法定代表人
B.企业法定代表人书面委托的普通职工
C.企业法定代表人书面委托的律师
D.企业法定代表人口头委托的总经理
最新试题
以下属于管理规则的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前()内用书面形式告知对方。
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。