A.责令改正通知书
B.监察通知书
C.整改建议书
D.审查意见书

A.集体协商达成一致意见。
B.如实向对方提供有关的情况和资料。
C.协助维护该单位正常工作秩序。
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。

A.熟悉有关的法律制度
B.起草集体合同文本
C.拟定集体协商议题
D.收集用人单位和职工意见

A.3天
B.5天
C.10天
D.15天

A.工资分配制度
B.津贴、补贴标准
C.劳动定额标准
D.工资调整办法

A.提高劳动报酬
B.依法缴纳社会保险费
C.缩短工作时间
D.修改奖惩规定

A.企业法定代表人
B.企业法定代表人书面委托的普通职工
C.企业法定代表人书面委托的律师
D.企业法定代表人口头委托的总经理

A.对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定
B.对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定
C.对情节轻微且已改正的，撤销立案
D.对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定

A.对于确有应受处罚的违法行为，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定
B.在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处同决定之前，应当通过制发《行政处罚事先告知书》的形式，告知拟被处罚当事人享有陈述和申辩的权利
C.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚
D.违法事实不能成立，不得给予行政处罚

A.是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的要求其纠正违法行为的一种行政措施
B.是劳动保障监察案件的处理形式之一
C.责令改正只能单独适用、不能在对用人单位给予行政处罚时同时适用
D.劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限