A.召开职工代表大会
B.召开协商会议
C.按法定程序召开集体协商会议
D.召开电话会议
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A.能够断定企业的行为是否违法
B.能够解决个别高管与企业的纠纷
C.协商一致结果得到司法的保障
D.协商结果能够得到即时履行
A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议
A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见
A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法
A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法
A.劳企协商不同于集体协商,不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定,收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题,收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷,但收集资料还是越多越好
A.企业内全体被管理的劳动者
B.企业内高级管理人员
C.企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员
D.企业内一线操作人员
A.对职工与企业发生重大矛盾的处置决定,须经职工代表大会审议通过
B.对各类企业的薪酬制度和福利制度,职工代表大会享有审议通过权
C.职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权
D.职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权
A.职工代表
B.监事会中的职工代表
C.人力资源部门负责人
A.大部分劳动者提出
B.总经理提出
C.单位经营管理方提出
D.上级工会组织提出
最新试题
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()