A.任免权和审议权
B.决定权和否决权
C.否决权和审议权
D.决定权和任免权
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你可能感兴趣的试题
A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会
A.集体合同文本和劳动规章制度的内容
B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况
A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D.《企业民主管理制度》
A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
最新试题
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
以下不属于规章制度的质量问题的是()