A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会
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A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.劳动规章制度的有效性
B.劳动规章制度的可操作性
C.实施机构的明确性
D.企业行政部门的权威性
A.严格执行,依章治企原则
B.前后统一,全面实施原则
C.合情合理,以人为本原则
D.各司其职,协作实施原则
A.3;目录、主文、附则
B.4;目录、前言、主文、附则
C.3;前言、主文、附则
D.4;前言、主文、附则;鸣谢
A.同工同酬
B.基础工资逐年递增
C.合理设定加班工资标准
D.足额缴纳社会保险
A.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
B.合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则
C.合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则
D.合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
最新试题
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()
以下不属于行为规范的是()
企业职工代表大会的职工是指()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的,应当发出(),指导企业改正。
开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求?()
以下不属于规章制度的质量问题的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
以下哪一种认识是正确的?()