A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
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A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
A.用人单位;劳动者;用人单位决策层
B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层
D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工
A.以诚取信
B.重点突破
C.步步紧逼
D.用事实和数据说话
A.《工资支付暂行规定》
B.《集体合同规定》
C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D.《工资集体协商试行办法》
A.工资协议,是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
B.已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力
C.依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
D.双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议
A.企业层级工资集体协商
B.行业性工资集体协商
C.区域性工资集体协商
D.全国性工资集体协商
A.权益争议
B.因签订集体合同发生的争议
C.因履行集体合同发生的争议
D.利益争议
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六个月
B.一年
C.两年
D.三年
A.集体合同一经生效,集体合同双方应当履行
B.履行集体合同过程中发现的问题,及时向对方通报,并交由司法机构处理
C.集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D.集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
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劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
以下不属于行为规范的是()
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
对劳企协商达成一致的结果,下列哪一种表述是正确的?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
以下哪一种认识是正确的?()
以下关于规章制度的质量,说法不正确的是()