A.企业层级工资集体协商
B.行业性工资集体协商
C.区域性工资集体协商
D.全国性工资集体协商
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A.权益争议
B.因签订集体合同发生的争议
C.因履行集体合同发生的争议
D.利益争议
A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③
A.六个月
B.一年
C.两年
D.三年
A.集体合同一经生效,集体合同双方应当履行
B.履行集体合同过程中发现的问题,及时向对方通报,并交由司法机构处理
C.集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D.集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况
A.谈判跨度
B.谈判空间
C.谈判目标
D.谈判方式
A.学会运用好人坏人策略,施加压力、缓解紧张氛围
B.要一点一点解决问题,把每一个成果落到实处
C.在结束谈判阶段,要注意坚持自己的终极目标,逐渐减少让步
D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制
A.一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C.企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作,对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D.良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经济收益
A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内
A.工会主席担任主;民主推荐;本单位全体职工
B.工会选派;民主推荐;半数以上职工
C.工会选派;民主选举;半数以上职工
D.工会主席担任;民主选举;本单位全体职工
A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员
B.用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派
C.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表
D.职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意
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下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
企业职工代表大会的职工是指()
以下哪一种认识是正确的?()
按照职工代表大会的法定职权,下列哪一种说法是正确的?()
关于规章制度的制定,以下说法错误的是()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
关于规章制度的合理性,以下说法正确的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()