A.工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
C.依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

A.企业层级工资集体协商
B.行业性工资集体协商
C.区域性工资集体协商
D.全国性工资集体协商

A.权益争议
B.因签订集体合同发生的争议
C.因履行集体合同发生的争议
D.利益争议

A.②①④③⑤
B.①②③④⑤
C.②④⑤①③
D.④⑤②①③

A.六个月
B.一年
C.两年
D.三年

A．集体合同一经生效，集体合同双方应当履行
B．履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理
C．集体合同双方应当建立集体合同履行情况的监督检查制度
D．集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况

A.谈判跨度
B.谈判空间
C.谈判目标
D.谈判方式

A.学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围
B.要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处
C.在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步
D.在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制

A.一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强
B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础
C.企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大
D.良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益

A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内