A.劳资协商
B.集体协商
C.厂务公开
D.职代会
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A.劳资沟通
B.劳资协商
C.集体沟通
D.集体协商
A.任免权和审议权
B.决定权和否决权
C.否决权和审议权
D.决定权和任免权
A.企业党政联席会
B.企业工会
C.董事会
D.职工代表大会
A.集体合同文本和劳动规章制度的内容
B.职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况
C.社会保险以及企业年金的缴费情况
D.劳动争议及处理结果情况
A.《国有企业、集体企业及其控股企业厂务公开制度规定》
B.《关于推行厂务公开制度的通知》
C.《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》
D.《企业民主管理制度》
A.职工代表大会
B.企业工会
C.董事会
D.企业党政联席会
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
最新试题
以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
用人单位对劳动者的管理,主要通过()来进行。
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
关于制定规章制度时的资料搜集,以下说法错误的是()
以下哪一种认识是正确的?()
根据一般认识,下列规章制度内容相比较,更具合理性的是()
以下关于规章制度的内容,说法错误的是()