A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C.劳动行政部门责令改正
D.企业承担给劳动者造成的损害
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A.自我监督检查
B.配合国家的检查
C.专项检查
D.常规检查
A.形式化
B.缺损化
C.扩大化
D.偏离化
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
A.签字确认
B.拍照或录像
C.申请公证
D.参与培训
A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则
B.在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式
A.制定主体合法
B.制定目的合情、合理
C.制定内容合法、合理
D.制定程序合法
A.职工工资水平
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.利润分享标准
A.负责监督检查的人员亲临企业现场,直接询问和了解有关情况
B.建立信息反馈制度,掌握来自实践中的情况
C.不定期就集体合同的履行情况进行检查
D.随时就集体合同的履行情况进行检查
A.接受集体合同草案的质询,前提要熟知相关法律法规和政策规定
B.对于集体协商签订集体合同的目的和意义有局部认识即可
C.要善于倾听,抓住关键
D.坚持实事求是的态度
A.集体协商会议只能由企业方首席代表主持
B.集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商,中止期限最长不宜超过15天
C.集体协商达成一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
D.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理
最新试题
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
符合下列哪一项条件职工代表大会才为有效?()
确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中,以下不属于劳动行政部门法定职责的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的,在该单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。
以下不属于集体协商代表在协商前准备工作的是()
以下不属于行为规范的是()
以下哪一种认识是正确的?()
以下关于规章制度的宣传,说法正确的是()