单项选择题在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。
A.坚持讨论
B.暂时休会
C.制止对方
D.避开争议议题
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1.单项选择题我国目前颁布劳动行政法规有()。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《禁止使用童工规定》
2.单项选择题协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()
A.一致性问题
B.抵触问题
C.违法问题
D.矛盾问题
3.单项选择题用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以()。
A.辞退
B.辞职
C.提出劳动争议
D.诉讼
4.单项选择题开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。
A.劳动定额
B.集体合同制度
C.公司制度
D.劳动争议制度
5.单项选择题集体协商争议的主体是()和()。
A.工会或者职工代表;企业代表
B.工会;职工代表
C.企业代表;政府代表
D.工会或者职工代表;政府代表
6.单项选择题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是()。
A.用人单位提供劳动安全卫生培训
B.用人单位提供专项培训费用
C.用人单位提供岗位适应性培训
D.用人单位提供转岗培训
7.单项选择题在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于()劳资冲突。
A.消灭
B.减少
C.完全避免
D.根本制止
9.问答题简述协商决定事项落实情况评估的内容。
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以下不属于规章制度的质量问题的是()
题型:单项选择题
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()
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下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
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以下不属于集体协商期间双方的义务的是()
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以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
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确定劳企协商议题时应当注意议题的性质,以下哪一种议题适合进行劳企协商?()
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以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
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