A、年度工资增长基准线
B、年度工资增长下限
C、强制线
D、年度工资增长预警线
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A、有权选择参加派遣单位工会
B、适用用工单位所在地劳动标准
C、同工同酬
D、有权选择参加用工单位工会
A、加班费
B、奖金
C、高温作业津贴
D、法定福利费用
A、善于倾听
B、灵活多变
C、坚定固执
D、善于分析和归纳
A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制
C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任
D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释
A.企业的经营情况
B.涉及企业职工利益的重大事项
C.企业管理人员的评议和管理
D.企业高层管理人员的选拔任用
A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系,预防不确定劳动争议的发生。
C、应该由确定的部门定期进行,进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
A.仲裁实行一裁终局制度
B.仲裁委员会之间有隶属关系
C.仲裁应当开庭进行和公开进行
D.裁决书自作出之日起发生法律效力
A、参加集体协商
B、及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C、监督集体合同以及专项合同的履行
D、参与集体协商争议的处理
A、创造公平竞争的企业环境
B、创造追求进步的企业氛围
C、创造自由开放的企业氛围
D、创造关爱员工的企业氛围
A、确保工会在民主评议中的地位
B、考评过程隐秘,保护个人隐私
C、限定考评人员范围,保证评议意见集中
D、实施评议结果与奖惩挂钩,突出民主评议干部的实效性
最新试题
以下关于提高提高员工对规章制度的认可度,做法正确的是()
以下属于管理规则的是()
下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的?()
以下()情形,不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境。
以下不属于行为规范的是()
集体协商中,不属于劳动报酬方面内容的是()。
下列哪一种情形下可以召开职工代表大会?()
劳企协商的作用有其独特的地方,下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用?()
企业的企业发展规划内容涉及商业秘密,以下哪一种处理方法比较合适?()
企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生?()