A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A.企业的经营情况
B.涉及企业职工利益的重大事项
C.企业管理人员的评议和管理
D.企业高层管理人员的选拔任用

A、可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B、可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C、应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D、应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来

A．仲裁实行一裁终局制度
B．仲裁委员会之间有隶属关系
C．仲裁应当开庭进行和公开进行
D．裁决书自作出之日起发生法律效力

A、参加集体协商
B、及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C、监督集体合同以及专项合同的履行
D、参与集体协商争议的处理

A、创造公平竞争的企业环境
B、创造追求进步的企业氛围
C、创造自由开放的企业氛围
D、创造关爱员工的企业氛围

A、确保工会在民主评议中的地位
B、考评过程隐秘，保护个人隐私
C、限定考评人员范围，保证评议意见集中
D、实施评议结果与奖惩挂钩，突出民主评议干部的实效性

A、有利于提高劳动者的积极性
B、使企业劳动规章制度更加科学合理
C、在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾
D、有利于保护劳动者的权益

A、物价水平
B、劳动力市场状况
C、劳动生产率水平
D、最低工资标准

A、工资增长幅度
B、企业劳动定额
C、劳动合同管理
D、奖惩