以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）

单项选择题以下不是制定劳动规章制度的基本原则（）

A.合法性原则
B.公平性原则
C.公正原则
D.奖惩相当原则

1.多项选择题一旦监督检查发现规章制度有如下问题，就应即使改正（）

A.法律、政策发生变化，规章制度与法不符
B.企业经营状况发生变化，规章制度已经不符合实际情况的
C.用人单位组织结构发生变更
D.企业职工对规章制度不满

2.多项选择题规章不能被贯彻具体原因有（）

A.企业无守法习惯
B.未获主管之支持与配合
C.拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D.执行的准备不够

3.多项选择题调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

A.重复问题
B.离题问题
C.合理性问题
D.本末问题

4.多项选择题可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济，保障劳动者的合法权益。

A.事前
B.事中
C.任何
D.事后

5.单项选择题离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

A.了解面谈的内容
B.检查是否做离职面谈
C.做周期性的统计分析
D.做管理人员奖惩的依据

6.多项选择题规模裁员方案主要包括（）等内容。

A.分析裁员的可行性
B.列出被裁减人员名单
C.明确裁减时间及实施步骤
D.提出裁减人员的补偿办法

7.多项选择题企业规章制度实施监督检查的方法有（）

A.自上而下监督检查
B.配合国家的检查
C.自我监督检查
D.自下而上监督检查

8.多项选择题协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）

A.制定目的的问题
B.周全性问题
C.违法问题
D.重点问题

9.多项选择题集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）

A.空间效力
B.时间效力
C.人员效力
D.地域效力

10.问答题简述信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。