A.不变
B.增强
C.减弱
D.没关系
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A.个人工作部门的变动
B.个人工作向核心方面的变动
C.个人工作责任上的变动
D.个人工作等级职位的变动
A.态度的直接性
B.态度的相对性
C.态度的间接性
D.态度的科学性
A.敏捷活泼
B.迅猛急躁
C.小心迟疑
D.缓慢稳重
A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
A.实验室实验
B.准实验法
C.现场实验法
D.测验法
A.离中趋势分析
B.集中趋势分析
C.抉择分析
D.相关分析
A.双因素理论
B.认知评价理论
C.强化理论
D.期望理论
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.成就
D.上进心
A、丰富工作内容
B、减少单调重复性工作的不良反应
C、增进人际关系
D、优化组织结构
A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
B、形成人们新的态度与行为方式
C、重新组合工作关系
D、重新组合工作群体
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。