A.劳动者
B.企业等用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
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A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C.劳动法的核心是确定劳动标准
D.劳动法的核心是权利与义务相对等
A.职业教育法
B.劳动法
C.公司法
D.教育法
A.素质教育制度
B.终生教育制度
C.平等受教制度
D.劳动预备制度
A.劳动法
B.公司法
C.民法
D.刑法
A.宪法
B.劳动法
C.教育法
D.职业教育法
A.宪法
B.劳动法
C.教育法
D.职业教育法
A.宪法
B.劳动法
C.教育法
D.职业教育法
A.宪法
B.劳动法
C.教育法
D.职业教育法
A.大众化与个性化
B.快速性与多样性
C.高效率和低成本
D.可跟踪、易管理
最新试题
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作,将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。