职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的...

判断题职业、工种的研究开发是相对宏观的，是同社会、经济、技术的进步和发展紧密相联的，和就业发展密不可分，而岗位的研究开发，是相对微观的，一般同组织管理的关系更为密切。

1.判断题岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。

2.判断题从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。

3.多项选择题影响职务分析质量的因素主要有：（）。

A.专家的素质
B.信息收集的准确度
C.分析工具的选择
D.组织管理与过程控制

4.多项选择题对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

A.岗位职务基本情况描述
B.生产活动的主要内容或范围描述
C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
D.员工匹配描述

5.多项选择题岗位除了具有类别性、层次性以外，还具有（）特点。

A.独立性
B.变化性
C.可测性
D.相对性

6.多项选择题岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

A.统一性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.跟踪评估原则

7.多项选择题岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。

A.《职业明细表》
B.《岗位汇总表》
C.《岗位职务明细表》
D.《岗位操作明细表》

8.多项选择题岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

A.写实法
B.工作实践法
C.实际痕迹测量法
D.典型事例法

9.多项选择题在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。

A.人力资源部门管理者
B.工作承担者
C.工作承担者的上级主管（直线部门的主管）
D.外部专家或总部特派人员

10.多项选择题岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

A.动态管理原则
B.个性化原则
C.超前性原则
D.科学操作原则