单项选择题（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。
A、单位
B、量表
C、标准
D、参照点
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1.单项选择题变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
A、不连续变量
B、二分变量
C、奇偶变量
D、分数变量
2.单项选择题（）是用以检验测评工具准确性的主要尽度。
A、测验标准
B、测验指标
C、信度指标
D、信度标准
3.单项选择题笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
A、智力测验
B、成就测验
C、人格测验
D、倾向测验
4.单项选择题16PF人格测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
A、英国
B、法国
C、德国
D、美国
5.单项选择题（）是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。
A、动力
B、行为
C、能力
D、经验
6.单项选择题人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
A、直接的
B、理性的
C、科学的
D、间接的
7.单项选择题人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A、科学合理
B、人职匹配
C、岗位匹配
D、优化组合
8.单项选择题（）是将某一岗位工作有关信息按性质划分为若干维度，并据此进行较为详细的描述，从而勾画出本岗位的基本形象。
A、事物职能维度文件
B、人员职能维度文件
C、岗位分析维度文件
D、信息职能维度文件
9.单项选择题（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
A、必备任务特性
B、工作任务特性
C、岗位职责特性
D、常规任务特性
10.单项选择题团队学习指（）
A、集体的学习
B、讨论式的学习
C、从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质
D、有辅导的学习
