A.医院文化
B.经济环境
C.服务对象
D.经营条件
E.社会环境
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A.关键性与全面性相结合的原则
B.可行性和挑战性相结合的原则
C.明确、具体、量化的原则
D.相互联系、相互制约的原则
E.动态性原则
A.分类管理原理
B.系统优化原理
C.能级对应原理
D.互补增值原理
E.竞争强化原理
F.激励强化原理
A.30日
B.15日
C.10日
D.60日
E.都不对
A.领导目标
B.领导效果
C.领导的主观条件
D.领导的客观条件
E.领导的人格魅力
A.专业技术人员
B.管理人员
C.后勤工作人员
D.医生、护士
E.职能科室负责人
A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B.可以了解应聘者的真实表现
C.应聘者可以全面展示自己
D.可以测出求职者的心理素质、人格等
E.以上都不对
A.第一印象
B.业务素质
C.心理素质
D.表达能力
E.综合素质
A.医院培训以个人的兴趣爱好为主
B.医院培训以专业技能为主
C.医院培训以外部培训为主
D.医院培训以提高个人综合素质为主
E.医院培训以专业知识为主
A.劳动人口
B.劳动能力
C.劳动条件
D.劳动人口与劳动条件
E.劳动人口的劳动力
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
最新试题
医院人力资源管理的原理:()
人事诊断
试述医院人才素质测评的意义和作用。
人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里?
受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。
医院人力资源预测原则有:()
确定医院人力资源管理近期目标时,应坚持以下几个原则:()
医院员工招聘工作中面试的最大优点是()。
医院人力资源培训的主要对象是()。
现代医院人力资源管理的功能有哪些?