未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，...

多项选择题未成年工处于身体发育阶段，因此法律规定用人单位应对未成年工定期进行健康检查，基本的时间和期间界定为（）。

A.在安排工作岗位前
B.工作满1年
C.年满18周岁，距前一次体检超过半年
D年满16周岁，距前一次体检超过半年

1.多项选择题依据人们法院判决，可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除的费用有（）。

A.抚养费
B.赡养费
C.扶养费和损害赔偿
D.违纪赔偿金

2.多项选择题下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）。

A.在某企业务工的农民甲
B.现役军人乙
C.民办大学聘用的教师丙
D.某家政服务公司的小时工丁

3.多项选择题下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（）。

A.技能工资
B.浮动工资
C.红利
D.奖金

4.多项选择题下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（）。

A.支付加班费
B.订立劳动合同
C.提供必需的培训
D.支付经济补偿金

5.多项选择题下列有关劳动争议仲裁的表述中，属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有（）。

A.劳动争议仲裁不收费
B.劳动争议仲裁以公开为原则
C.劳动争议仲裁实行级别管辖
D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

6.多项选择题关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法的有（）。

A.可以采用口头合同形式
B.每日工作时间不得超过4小时
C.合同双方可以随时通知对方终止合同
D.劳动合同终止不需支付经济补偿金

7.多项选择题集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（）。

A.集体合同双方代表的集体
B.集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位
C.签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位
D.受集体合同约束的用人单位所在地地方政府

8.多项选择题在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素有（）。

A.组织目标的变化
B.资本市场的变化
C.产业结构的变化
D.宏观人事政策的变化

9.多项选择题关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同
B.在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
C.用人单位破产重整期间，可直接裁员
D.劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同

10.多项选择题关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。

A.禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作
B.禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业
C.女职工生育享受不少于90天的产假
D.不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动