理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。

判断题理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。

1.判断题动机是行为的直接原因，它驱动和诱发人们从事某种行为，规定行为的方向。

2.判断题强化的时间安排也可能影响到员工的行为和功效。

3.判断题期望理论最主要的不足是对于内酬、内激缺乏足够的重视。

4.判断题期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。

5.判断题各种激励理论都是围绕着发展需要这一主题展开的。

6.判断题马斯洛不仅提出了需要层次的“满足——一上升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势。

7.判断题根据ERG理论，根据适当的标准追求卓越、争取成功的一种内驱力就是成就需要。

8.判断题马斯洛和其他心理学家都认为：一个国家的人民对各个需要层次的分布，和经济发展水平直接相关。

9.判断题好的动机对应好的行为。

10.判断题动机具有内隐性的特点，它总是要通过行为表现出来。