A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现

A.有形支出
B.直接支出
C.机会成本
D.无形支出
E.心理损失

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
E.自由型

A.按效益投入工资
B.增加工资带来的劳动量
C.增加劳动的产出量
D.与国家法律法规联系
E.略高于通货膨胀指数

A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

A.边际生产力理论
B.信号工资理论
C.均衡价格工资理论
D.工资效益理论
E.集体谈判工资理论

A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用很高
D.工作成功的机遇少
E.工作错误产生后果比较严重

A.最低工资由政府来确定
B.工人可以相互调配，并且存在分工
C.顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
D.产品市场或要素均是完全自由竞争的市场
E.资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力进行最有效的配合

A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.效益工资理论
D.岗位竞争理论
E.劳动力成本理论