A.期望理论
B.分享理论
C.需求层次理论
D.双因素理论
E.工资效益理论
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A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自尊需要
E.自我实现的需要
A.安全
B.效价
C.期望
D.工具
E.成就
A.生理
B.安全
C.社会
D.自尊
E.自我实现
A.有形支出
B.直接支出
C.机会成本
D.无形支出
E.心理损失
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
E.自由型
A.按效益投入工资
B.增加工资带来的劳动量
C.增加劳动的产出量
D.与国家法律法规联系
E.略高于通货膨胀指数
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
A.边际生产力理论
B.信号工资理论
C.均衡价格工资理论
D.工资效益理论
E.集体谈判工资理论
A.人力资本理论不是工资的决定理论
B.边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力
C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D.工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据
E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
A.工作难度大
B.工作安全性差
C.培训费用很高
D.工作成功的机遇少
E.工作错误产生后果比较严重
最新试题
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
下列属于人力资源开发的是()。
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请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
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