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“知识管理”这个属于的只有一层含义,就是需要组织中的每个人都融入到知识交流及生成中。
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跨文化管理需要一个概念性的转移:从文化影响、妥协和适应的等级视角向一种协作性的跨文化学习”转移。
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隐性知识一旦获得,就能够发展成为公司的一种资源,这是竞争对手难以复制的。
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