判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.判断题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训
4.判断题培训是人力资源部门的事
5.判断题只要报酬高，就能留住人
6.判断题工会是影响培训活动的外部因素
7.判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任
8.判断题工作分析的对象是工作而不是人
最新试题
职工对自己在组织中前途的预期与组织归属感呈（）
题型：单项选择题
部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为（）
题型：单项选择题
员工绩效需沿多种维度或方面去分析与考评，体现的是绩效考核的（）
题型：单项选择题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）
题型：单项选择题
利用组织中的英雄人物、模范人物及组织领导人身先士卒建设企业文化，利用的心理规律是（）
题型：单项选择题
组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气体现出组织文化的（）
题型：单项选择题
银行、保险公司、政府机关的文化属于（）
题型：单项选择题
“功效晋升制”强调职务晋升依据（）
题型：单项选择题
工艺文件、质量标准、同行业同工种在相近条件下的定额参考等依据能保证劳动定额的（）
题型：单项选择题
下列选项关于素质与绩效的关系描述正确的是（）
题型：单项选择题