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建没性冲突
激励过程可以解释为一个从没有满意到满意的连续性过程。
简要回答惩罚与负强化的关系。
在双因素理论中,护士的工资属于激励因素。
公平性原则是激励的内在要求。
有些问题通过正式组织渠道不易解决,可通过非正式组织加以沟通。
什么情况下适合使用单向沟通?
强化
你认为应如何树立护理管理者的威信?
如何处理冲突?