最新试题
惩罚
良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达成一致的意见。
公平性原则是激励的内在要求。
上行沟通
什么是强化理论中的“惩罚”?简单分析“惩罚”措施的利弊。
组织内正常有效的沟通,是维持良好的人际关系,保证各部门及单元工作目标的协调一致,提高组织效率的基本条件。
如何处理冲突?
非正式沟通对正式沟通既有补充作用,但又有扰乱作用,但主要表现为副作用,因而不能听之任之。
什么情况下适合使用单向沟通?
激励过程可以解释为一个从不满意到满意的连续性过程。