单项选择题培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段()
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
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1.单项选择题绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()
A.感情效应
B.近因误差
C.晕轮效应
D.暗示效应
E.偏见误差
2.单项选择题下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴()
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
3.单项选择题下列哪一项不是企业提供的福利项目()
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
4.单项选择题在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中,下述哪种观点不正确()
A.发挥最大的主观能动性
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”,以严格控制
D.取得最大的使用价值
5.单项选择题“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式()
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
6.单项选择题外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生()
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术
7.问答题试述组织参与职业规划的意义和作用。
10.判断题员工推荐的优点是招聘成本小,可靠性高。
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