企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作

判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作

1.判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓

2.判断题“职业锚”可以依靠测试来预测

3.判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面

4.判断题狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项

5.判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

6.单项选择题工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是（）

A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

7.单项选择题A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为（）

A.200人
B.180人
C.170人
D.230人

8.单项选择题员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）

A.改变自己的收入
B.改变比较对象
C.改变自己的投入
D.改变他人的观念
E.无正确答案

9.单项选择题自由职业者的“职业锚”多是（）

A.安全/稳定型
B.管理型
C.技术/职能型
D.创造型
E.自主/独立型

10.单项选择题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的（）

A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段