名词解释岗位性津贴
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1.名词解释问卷法
2.多项选择题招聘成本效用评估主要包括()
A.决策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.录用成本效用分析
D.选拔成本效用分析
E.招聘总成本效用分析
4.多项选择题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为()
A.工作表演法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.问卷调查法
E.工作实践法
5.单项选择题在我们进行岗位评价工作,选取基准岗位时,一般选取的数量为()关键岗位。
A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个
6.单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
7.单项选择题()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平
8.单项选择题薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平,一般的企业应注意中点薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
9.单项选择题关于关键事件法叙述不正确的是()。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
10.单项选择题品质主导型考评的特点是()
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果