A、1月1日至3月1日
B、1月1日至4月1日
C、3月1日至6月30日
D、4月1日至6月30日
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A、社会的行政管理组织
B、进行生产活动的场所
C、盈利性经济组织
D、政府的分支机构
A.投资决策
B.筹资决策
C.股利分配决策
D.初始决策
A.增量预算法
B.零基预算法
C.弹性预算法
D.定期预算法
A.5400
B.3000
C.540
D.5600
A.400
B.5400
C.3000
D.540
A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略
A.紧随战略
B.进取战略
C.保持地位战略
D.强势进入
A.初步设计
B.技术设计
C.工作图设计
D.定稿
A.抢先进入
B.同时进入
C.滞后进入
D.强势进入
A.对被调查者的要求较低
B.调查区域较广
C.调查费用较低,只需花费少量邮资和印刷费用
D.无须对调查人员进行专门的培训和管理
最新试题
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
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