A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略
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A.紧随战略
B.进取战略
C.保持地位战略
D.强势进入
A.初步设计
B.技术设计
C.工作图设计
D.定稿
A.抢先进入
B.同时进入
C.滞后进入
D.强势进入
A.对被调查者的要求较低
B.调查区域较广
C.调查费用较低,只需花费少量邮资和印刷费用
D.无须对调查人员进行专门的培训和管理
A.全面市场调查项目必须简明
B.调查指标视具体情况而定,无需统一规定
C.统一规定市场调查资料所属的标准时点
D.调查项目和指标一旦规定,不能任意改变或增减
A.结构型观察
B.参与观察
C.事件取样观察
D.非结构型观察
A.入户访问直接与被访问者接触
B.入户以后准确确定访问的对象非常重要
C.入户访问的直接性和灵活性强
D.人户访问较为适合较大范围的市场调查
A.不负责任
B.负连带责任
C.仅以出资为限承担责任
D.按照出资比例对外承担责任
A.丙只能要求返还50万元
B.丙只能要求甲返还20万元
C.丙可以请求甲返还60万元
D.丙请求债权的数额根据企业剩余财产确定
A.产权转让困难
B.承担无限责任
C.企业寿命不易延续很久
D.资金来源和信用能力较小
最新试题
产品涵义对新产品开发的影响有()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。